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近日，人力資源部根據(jù)公司干部考核等相關規(guī)定，組織開展對公司二、三級組織負責人，高級工程師、高級專員、高級技師年度考核。
為做好考核工作，不斷提高公司干部考核的科學化、規(guī)范化、制度化，細化考核程序，優(yōu)化考核內(nèi)容，并成立領導小組和工作小組，負責考核工作的指導及考核工作的整體協(xié)調(diào)、組織實施、結果統(tǒng)計等工作。相關部門密切配合，確�？己斯ぷ饔薪M織、有步驟、順利進行。
按照中信集團、中信金屬集團及公司推行干部考核評價的各項制度要求，以“政治素質、工作業(yè)績、團結協(xié)作、作風形象”和“德、能、勤、績、廉”為主線，將基層黨組織書記抓黨建工作述職考核成績納入干部考核體系，客觀公正地評價被考核對象，不斷提升公司干部隊伍的整體素質和能力。
2024年1月23日，公司完成了所有考核工作，人力資源部于1月24日迅速完成測評票的錄入、分析及統(tǒng)計工作。考核結果將作為領導人員培養(yǎng)、使用、獎懲、薪酬核定的重要數(shù)據(jù)支撐。
此次考核工作切實加強了公司干部隊伍建設，提升了基層組織統(tǒng)籌規(guī)劃、建設發(fā)展能力，推動了年度工作的全面展開和高標準落實。
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